5 điều doanh nghiệp cần lưu ý khi thưởng tết 2025

Thưởng Tết là một trong những khoản phúc lợi quan trọng mà doanh nghiệp dành tặng cho người lao động vào dịp cuối năm, đặc biệt là Tết Nguyên đán. Tuy nhiên, việc thưởng Tết không chỉ đơn giản là một nghĩa vụ mà còn phải tuân thủ các quy định của pháp luật để tránh rủi ro pháp lý. Để giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về các quy định liên quan, bài viết dưới đây sẽ chia sẻ 5 điều doanh nghiệp cần lưu ý khi thưởng Tết 2025. Những điều này bao gồm việc doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết, các hình thức thưởng có thể bao gồm tiền hoặc hiện vật, cách thức tính thuế thu nhập cá nhân đối với khoản thưởng, và các yêu cầu để khoản thưởng được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp doanh nghiệp không chỉ bảo đảm quyền lợi cho người lao động mà còn tuân thủ đúng pháp luật, góp phần xây dựng một môi trường làm việc minh bạch và uy tín.

Các căn cứ pháp lý liên quan

Các căn cứ pháp lý liên quan đến việc thưởng Tết 2025 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết bao gồm:
Bộ luật Lao động 2019:

• Điều 104 quy định về thưởng, bao gồm các hình thức thưởng mà người sử dụng lao động có thể áp dụng, cũng như quyền tự quyết của doanh nghiệp trong việc quyết định thưởng Tết dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.

Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH:

• Khoản 3 Điều 30 quy định về tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, nêu rõ rằng tiền thưởng, bao gồm thưởng Tết, không được tính vào căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội.

Thông tư 111/2013/TT-BTC:

• Điều 2, điểm e khoản 2 quy định rằng tiền thưởng (bao gồm thưởng Tết) là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân nếu tổng thu nhập của người lao động đạt mức phải nộp thuế.

Thông tư 78/2014/TT-BTC:

• Khoản 1 Điều 6 quy định các khoản chi phí hợp lý để tính thuế thu nhập doanh nghiệp, trong đó có các điều kiện cụ thể để khoản thưởng Tết được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN, bao gồm việc có hóa đơn chứng từ hợp pháp và thanh toán không dùng tiền mặt đối với khoản chi từ 20 triệu đồng trở lên.

Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

• Quy định về việc công khai quy chế thưởng và các mức phạt nếu doanh nghiệp không công khai quy chế thưởng đúng cách, với mức phạt từ 10-20 triệu đồng.

Những căn cứ pháp lý này giúp doanh nghiệp hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình khi thực hiện các khoản thưởng Tết, đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

05 quy định về thưởng Tết 2025 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết

Dưới đây là 5 quy định về thưởng Tết Âm lịch 2025 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết:

• Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết 2025: Việc thưởng Tết hoàn toàn do doanh nghiệp quyết định và không phải là nghĩa vụ bắt buộc. Điều này được quy định tại Bộ luật Lao động 2019, với việc thưởng Tết phụ thuộc vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
• Công ty có thể thưởng Tết bằng hiện vật thay cho tiền: Thưởng Tết có thể không chỉ bằng tiền mà còn có thể là hiện vật như đồ gia dụng, xe máy, hoặc các hình thức khác. Tuy nhiên, quy chế thưởng cần được công khai cho người lao động.
• Tiền thưởng Tết không làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội: Theo quy định, tiền thưởng Tết không được tính vào tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
• Thưởng Tết vẫn phải nộp thuế thu nhập cá nhân: Nếu tổng thu nhập của người lao động đạt mức phải nộp thuế, tiền thưởng Tết sẽ bị đánh thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
• Điều kiện để thưởng Tết được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN: Doanh nghiệp cần đáp ứng các yêu cầu về chi phí hợp lý, có hóa đơn chứng từ hợp pháp, và thanh toán không dùng tiền mặt đối với khoản thưởng từ 20 triệu đồng trở lên để được tính vào chi phí khi tính thuế TNDN.

Tóm lại, việc thưởng Tết 2025 là một yếu tố quan trọng trong mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động, nhưng cũng cần tuân thủ các quy định pháp lý để tránh rủi ro pháp lý. 5 điều doanh nghiệp cần lưu ý khi thưởng Tết 2025 không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ tài chính và thuế một cách đúng đắn. Từ việc hiểu rõ quy chế thưởng, lựa chọn hình thức thưởng phù hợp, đến việc thực hiện nghĩa vụ thuế và bảo hiểm xã hội, mọi quyết định thưởng cần phải minh bạch và tuân thủ quy định pháp luật. Việc nắm vững những quy định này sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng một môi trường làm việc uy tín, góp phần nâng cao mối quan hệ lao động và tạo động lực cho người lao động trong năm mới.

Kế Toán Minh Việt cung cấp các dịch vụ khác như:
⇒ Dịch vụ thay đổi địa chỉ công ty tại Hà Đông
​⇒ Dịch vụ thay đổi địa chỉ công ty tại Đống Đa
​⇒ Dịch vụ khôi phục lại mã số thuế công ty tại Hà Nội

Các tin cũ hơn