
Nghị định 90/2019/NĐ-CP được ban hành và có hiệu lực bắt đầu từ ngày 01/01/2020 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, chi tiết trong bài viết dưới đây.
Là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó, mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

Tại điều 03 nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định
Vùng I: Tăng 240.000 đồng/tháng, Tăng từ 4,18 triệu đồng/tháng lên 4,42 triệu đồng/tháng
Vùng II: Tăng 210.000 đồng/tháng Tăng từ 3,71 triệu đồng/tháng lên 3,92 triệu đồng/tháng
Vùng III: Tăng 180.000 đồng/tháng Tăng từ 3,25 triệu đồng/tháng lên 3,43 triệu đồng/tháng
Vùng IV: Tăng 150.000 đồng/tháng Tăng từ 2,92 triệu đồng/tháng lên 3,07 triệu đồng/tháng
Vùng II: Tăng 11 địa bàn
Huyện Đồng Phú thuộc tỉnh Bình Phước từ vùng III lên vùng II.
Thành phố Bến Tre từ vùng IV lên vùng II và huyện Châu Thành thuộc tỉnh Bến Tre từ vùng III lên vùng II.
Vùng III: Giảm 3 địa bàn
Bổ sung các địa bàn sau từ Vùng IV lên Vùng III:
Huyện Cẩm Khê thuộc tỉnh Phú Thọ
Thị xã Cửa Lò và các huyện Nghi Lộc, Hưng Nguyên thuộc tỉnh Nghệ An
Huyện Đông Sơn, Quảng Xương thuộc tỉnh Thanh Hóa.
Các huyện Ba Tri, Bình Đại, Mỏ Cày Nam thuộc tỉnh Bến Tre
Vùng IV: Giảm 8 địa bàn
Thị xã Chí Linh (nay thành phố Chí Linh) từ vùng III xuống vùng IV