Bài Viết Xem Nhiều
CÓ BẮT BUỘC PHẢI TẶNG QUÀ 8/3
Có bắt buộc phải tặng quà 8/3
Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 đang đến gần, đây là dịp để cả thể giới tôn vinh người phụ nữ. Cũng nhân ngày này, có không ít các công ty tặng quà 8/3 cho nhân viên nữ.
Câu hỏi:
“Dịp 8/3 cả 2 năm trước, công ty tôi đều tổ chức liên hoan và tặng quà cho lao động nữ. Nhưng năm nay tôi nghe nói sẽ không được tặng gì. Xin hỏi công ty tôi làm vậy có được không, tặng quà 8/3 như nào là đúng quy định?”
Trả lời:
Điểm 3.7 khoản 3 Điều 6 Quyết định 1910/QĐ-TLĐ của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam có nêu, chi tài chính công đoàn cơ sở trong đó có:
- Chi tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày Gia đình Việt Nam 28/6, ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, ngày Dân số 26/12.
Theo đó, Ban chấp hành công đoàn cơ sở căn cứ vào tình hình tài chính của công đoàn có thể chi hoặc không chi trong việc tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3. Nếu chi có thể chi bằng hiện vật hoặc hình thức khác tùy theo năng lực tài chính công đoàn.
Đồng thời, khoản 4 Điều 1 Nghị định 91/2014/NĐ-CP, các khoản chi có tính chất phúc lợi cho người lao động sẽ được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp nếu thỏa mãn điều kiện theo quy định.
Tổng số chi không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.
| 01 tháng lương bình quân thực tế | = | Quỹ tiền lương thực hiện trong năm | : | 12 tháng |
Lưu ý: Trường hợp doanh nghiệp hoạt động không đủ 12 tháng thì, việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia (:) số tháng thực tế hoạt động trong năm.
(Điểm 2.30 khoản 2 Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC được sửa đổi tại Thông tư 96/2015/TT-BTC, Thông tư 25/2018/TT-BTC)
Như vậy, việc chi tặng quà 8/3 cho nhân viên nữ là không bắt buộc, công ty có thể tặng hoặc không tùy thuộc vào tình hình tài chính.
Các tin cũ hơn
Gọi điện
Chat Zalo
Bài Viết Mới Nhất
