3 trường hợp công ty không phải giải quyết chế độ tai nạn lao động

Khi công nhân gặp phải tai nạn lao động, công ty có trách nhiệm thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp và bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Tuy nhiên, theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, không phải mọi trường hợp đều được công ty giải quyết chế độ tai nạn lao động. Có 3 trường hợp công ty không phải giải quyết chế độ này. Đầu tiên, nếu tai nạn xảy ra do mâu thuẫn cá nhân giữa nạn nhân và người gây ra tai nạn, mà không liên quan đến công việc hay nhiệm vụ lao động, công ty sẽ không phải chịu trách nhiệm. Thứ hai, khi người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân, tai nạn không được xem là tai nạn lao động. Cuối cùng, nếu tai nạn do người lao động sử dụng ma túy hoặc chất gây nghiện trái phép, công ty cũng không cần giải quyết chế độ tai nạn lao động. Những quy định này giúp làm rõ trách nhiệm của công ty và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các tình huống tai nạn lao động hợp pháp.

Điều kiện để người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động

Theo Điều 45 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động sẽ được hưởng chế độ nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên và có tai nạn trong các trường hợp sau:

• Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc (kể cả khi thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết được phép tại nơi làm việc).
• Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của công ty.
• Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc ngược lại trong thời gian và tuyến đường hợp lý.

Các trường hợp công ty không phải giải quyết chế độ tai nạn lao động

Căn cứ Điều 40 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, công ty không phải giải quyết chế độ tai nạn lao động cho người lao động trong các trường hợp sau:

• Do mâu thuẫn cá nhân giữa nạn nhân và người gây ra tai nạn không liên quan đến công việc.
• Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân.
• Do sử dụng ma túy hoặc chất gây nghiện trái với quy định pháp luật.

Những quy định này đảm bảo quyền lợi của người lao động bị tai nạn lao động, đồng thời cũng xác định rõ trách nhiệm và nghĩa vụ của công ty trong việc hỗ trợ, bồi thường và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của công nhân.

Trách nhiệm của công ty khi công nhân bị tai nạn lao động

Theo Điều 38 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, công ty có các trách nhiệm sau khi công nhân bị tai nạn lao động:

• Sơ cứu và cấp cứu kịp thời: Công ty phải sơ cứu, cấp cứu và tạm ứng chi phí điều trị cho công nhân.
• Thanh toán chi phí y tế: Công ty thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu đến khi điều trị ổn định, bao gồm chi phí đồng chi trả và những chi phí không được bảo hiểm y tế chi trả đối với công nhân tham gia bảo hiểm y tế.
• Trả lương trong thời gian điều trị: Công ty trả đủ tiền lương cho công nhân trong thời gian điều trị và phục hồi chức năng lao động.
• Bồi thường cho công nhân bị suy giảm khả năng lao động:
• Ít nhất 1,5 tháng tiền lương cho công nhân bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động.
• Tiền bồi thường sẽ tăng theo mức độ suy giảm khả năng lao động (0,4 tháng tiền lương mỗi 1% từ 11% đến 80%).
• Ít nhất 30 tháng tiền lương cho công nhân bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân của công nhân bị chết do tai nạn lao động.
• Trợ cấp cho công nhân do lỗi của chính họ gây ra: Khoản trợ cấp ít nhất bằng 40% mức quy định trên.
• Giới thiệu giám định y khoa: Công ty phải giới thiệu công nhân đi giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động.
• Bồi thường trong thời hạn quy định: Công ty phải thực hiện bồi thường trong 5 ngày kể từ khi có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.
• Sắp xếp công việc phù hợp: Công ty phải sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe của công nhân sau khi điều trị và phục hồi chức năng lao động.

Lập hồ sơ hưởng chế độ từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động: Công ty có trách nhiệm lập hồ sơ cho công nhân để hưởng chế độ từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động.

Tóm lại, việc xác định trách nhiệm của công ty khi công nhân bị tai nạn lao động là rất quan trọng, đảm bảo quyền lợi và sự bảo vệ cho người lao động trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, công ty không phải giải quyết chế độ tai nạn lao động. Cụ thể, 3 trường hợp công ty không phải giải quyết chế độ tai nạn lao động bao gồm tai nạn do mâu thuẫn cá nhân không liên quan đến công việc, tai nạn do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân, và tai nạn xảy ra do sử dụng ma túy hoặc chất gây nghiện trái phép. Các quy định này nhằm đảm bảo tính công bằng và đúng đắn trong việc giải quyết các chế độ tai nạn lao động, giúp công ty và người lao động hiểu rõ trách nhiệm và quyền lợi của mình trong mọi tình huống.
Ngoài ra A/c tham khảo thêm các thông tin khác:
⇒ Quy định về thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ hết 
​⇒ 5 điều doanh nghiệp cần lưu ý khi thưởng tết
​⇒ Mã ngành 5229: dịch vụ đại lý, logistics

Các tin cũ hơn